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복리후생 분야에서 합리적 이유 없이 연령을 이유로 노동자를 차별하지 못 하게 한 고령자고용법 4조의 4를 위반해 무효인지 여부다. 1심과 2심은 임금피크제가 고령자고용법에 반하므로 무효라 판단하고 A씨의 손을 들었다. B연구원 측은 고령자고용법에는 모집과…
경향신문5시간전다음뉴스
관련기사[속보] 대법원 “임금피크제는 연령 차별로 위법”…..YTN4시간전다음뉴스대법 “임금피크제는 연령 차별”..첫 무효 판단MBN4시간전다음뉴스대법 “연령만을 이유로 임금차별은 무효”… 임금…천지일보2시간전관련뉴스 12건 전체보기 -
‘인건비 줄이기용’ 임금피크제 제동..대법, 가이드라인 제시(종합)
필요성·실질 삭감 폭·업무강도 저감 등..임금 청구 줄소송 이어질 듯
대법원 “합리적 이유 없는 임금피크제 무효” (서울=연합뉴스) 임헌정 기자 = 합리적인 이유 없이 연령만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ‘임금피크제‘는 고령자고용법을 위반한 것이므로 무효라는 대법원의 판단이 나왔다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 26…
연합뉴스4분전다음뉴스
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나이만을 이유로 임금삭감은 위법..대법, 임금피크제 제동
“합리적인 이유 없이 고령 이유로 ‘임금피크’ 적용은 무효”
직원의 임금을 깎는 임금피크제는 차별을 금지한 고령자고용법 위반이어서 무효라는 대법원의 첫 판단이 나왔다. 대법원은 임금피크제가 유효하려면 도입 목적이 정당할 뿐만 아니라 임금 삭감에 상응하는 업무량 감소 등의 조치가 필요하다는 판단 기준을 제시했다…
동아일보4분전다음뉴스
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“임금 깎이면 업무도 줄어야” 대법원의 임금피크제 기준
임피제 모두 무효되는 것은 아냐사업장마다 임피제 형식 달라노사 재협상 이어질 가능성노동계 ‘환영’, 기업들 ‘비상’
서울 서초구 대법원. 뉴시스 대법원이 26일 합리적인 근거가 없는 임금피크제(이하 임피제)는 무효라는 판단을 내리면서 노동계와 기업 측의 반응이 엇갈리고 있다. 노동계는 부당한 임피제는 폐지돼야 한다며 적극 환영의 뜻을 내놨다. 반면 산업계는 인건비 상승…
국민일보28분전다음뉴스
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노동계, 임금피크제 ‘폐지’까지 언급..’합리성’ 판단 놓고 노사 대립 격화 전망
남겨 둠으로써 사용자들에게 퇴로를 만들어 주었다는 비판이다. 한국노총은 성명에서 “오늘 판결을 계기로 노동자들의 임금을 깎는 현장의 부당한 임금피크제가 폐지되기를 바란다”고 한발 더 나아갔다. 특히, 한국노총은 “현장지침 등을 통해 노조 차원에서 임금…
노컷뉴스45분전다음뉴스
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임금피크제 무효 판결에 경제계 ‘당혹’..”중장년 고용불안 부를 것”
고용상 연령 차별 금지 및 고령자고용촉진법’이 개정돼 2016년부터 정년이 60세 이상으로 의무화된 이후 많은 기업이 임금피크제를 도입했다”며 “이번 판결은 근로자의 고용안정 도모와 기업 부담 완화라는 해당 법 개정 취지를 무색하게 하면서 산업현장에 혼란을…
머니투데이26분전다음뉴스
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[연합시론] 임금피크제 현장 혼란 없도록 노사 머리 맞대야
공공운수노조 ‘임금피크제 지침 폐기’ 촉구(자료사진) (서울=연합뉴스) 이지은 기자 = 제2기 경제사회노동위원회(경노사위) 공공기관위원회가 출범한 지난해 6월 25일 오후 서울 종로구 경노사위 사무실 앞에서 공공운수노조 주최로 열린 기자회견에서 참가자들이…
연합뉴스43분전다음뉴스
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대법 ‘임금피크제 무효’ 판결..산업계 ‘고용불안 역효과’ 비판
대법원이 합리적인 이유가 없는 ‘임금피크제‘는 무효라고 판결하자 재계가 기업 부담을 가중시키고 고용 불안을 일으킬 것이라고 일제히 비판했다. 26일 대법원 1부는 한 연구기관을 상대로 퇴직자 A씨가 낸 임금 청구 소송 상고심에서 원고 일부 승소로 판결한 원심…
전자신문7분전다음뉴스
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“내 나이가 어때서”..서러운 임금피크제, 법원이 막았다
기사내용 요약 대법 “연령차별 임금피크제는 무효” 첫 판단 이유 없는 차별 금지하는 고령자고용법 근거 임금피크제 효력 판단하는 기준 구체적 제시 “도입 타당성과 근로자 불이익 정도 비교해야” 시행 후 업무량, 삭감재원 사용처도 고려대상 피고 회사, 55세 이상…
뉴시스47분전다음뉴스
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임금피크제 사라지나..대법원 “55세 이상 임금삭감, 정당화 안 돼”
대법 “노사 합의해도 합리적 이유 없는 임금피크제 ‘연령차별'”
(시사저널=안수교 디지털팀 기자) 노사 합의로 도입한 임금피크제라도 ‘연령차별’에 해당해 는 대법원의 첫 판결이 나왔다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 26일 A씨가 과거 재직했던 B연구원을 상대로 낸 임금소송 상고심에서 상고를 기각하고 원고 일부승소로…
시사저널18분전다음뉴스